MODALIDAD: ONLINE
DURACION: 15H
OBJETIVO:
– Obtener una visión integral y actual de la normativa vigente en materia de expedientes de regulación temporal de empleo.
– Conocer los mecanismos de ajuste temporal de actividad laboral que contempla la legislación laboral española.
– Determinar cuál es el procedimiento que una empresa debe seguir para completar un expediente de regulación temporal.
– Conocer las medidas adoptadas por el gobierno en materia de suspensión temporal de contratos y de reducción temporal de la jornada para dar respuesta a la crisis ocasionada por el Covid-19.
– Conocer los derechos que tienen los trabajadores afectados por ERTEs.
TEMARIO:
Concepto y regulación del ERTE
- Introducción.
- Concepto de ERTE y su diferencia con el ERE.
- Concepto de ERTE.
- Diferencia entre ERTE y ERE.
- Regulación legal del ERTE ordinario.
- Regulación legal del ERTE por COVID 19.
Modalidades de ERTE ordinario
- Introducción.
- ERTEs por causas inherentes a la empresa.
- ERTE de suspensión de contratos de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
- ERTE de reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
- ERTE por fuerza mayor.
- Suspensión de contratos o reducción temporal de jornada de trabajo por fuerza mayor.
ERTEs por la crisis sanitaria del COVID 19
- Introducción.
- Especialidades de los ERTEs por COVID.
- Suspensión de contratos y reducción de jornada por fuerza mayor.
- Supuestos considerados de fuerza mayor.
- Obligaciones d ella empresas afectadas.
- Especialidades del procedimiento.
- Suspensión y reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción: especialidades del procedimiento.
- Limitaciones para las empresas que se acojan a ERTEs por fuerza mayor o por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
Nuevas figuras de ERTEs vinculadas al COVID-19
- Introducción.
- ERTEs por impedimento de desarrollo de actividad.
- ERTEs por limitación del desarrollo de actividad.
Medidas de protección de los trabajadores afectados por ERTEs
- Introducción.
- Protección por desempleo.
- Protección para personas con contrato fijo discontinuo o que realicen trabajos fijos y periódicos que se repitan en fechas ciertas.
- Personas trabajadoras incluidas en expedientes de regulación temporal de empleo que no sean beneficiarias de prestaciones de desempleo.
- Compatibilidad de las prestaciones por desempleo con el trabajo a tiempo parcial en determinados supuestos.
- Compensación económica en determinados supuestos de compatibilidad de la prestación contributiva por desempleo con el trabajo a tiempo parcial.
Anexos
- Formularios de expedientes de regulación temporal de empleo.
